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Gestionnaire des Ressources Humaines (f/m)

Laboratoires Réunis
il y a 1 semaine
Description

L'expertise de Laboratoires Réunis repose sur une longue expérience en médecine de laboratoire qui débuta en 1959. Société luxembourgeoise accréditée, nous proposons un large éventail de solutions de diagnostic de laboratoire. Notre renommée internationale fait de nous le partenaire privilégié des professionnels de santé. Notre succès repose sur l'engagement de nos 275 collaborateurs employés au sein de notre laboratoire au Luxembourg participant ainsi à l'évolution constante du groupe dans un environnement dynamique et international. Qualité, flexibilité, rapidité, innovation et respect mutuel sont les piliers de notre culture d'entreprise Des collaborateurs ambitieux sont notre capital, la volonté profonde d'améliorer sans cesse la qualité et l'engagement sans faille au service des patients et des clients font naturellement partie de notre quotidien.


Afin de renforcer notre équipe RH nous recherchons un(e):


Gestionnaire des Ressources Humaines (f/m)

(CDI, temps partiel 32 ou 40h/ semaine)


Responsabilités


  • Gestion de la partie administrative du personnel : entrée et sortie du personnel, suivi des visites médicales, communication avec l’ITM, CNS, CCSS et autres organismes compétents, archivage et digitalisation des dossiers du personnel…

  • Collaboration avec le HR Officer, ainsi que le Head of HR.

  • Organisation et gestion autonomes des mesures de formation continue, élaboration et suivi des plans de formation et demande de cofinancement auprès de l'INFPC.

  • Préparations des audits RH

  • Assistance à la préparation des salaires

  • Contributions à la rédaction des procédures RH


Compétences requises


  • Qualification adéquate au poste proposé, ainsi que de l'expérience professionnelle min.3 ans dans le domaine RH

  • Capacité à travailler de manière indépendante et autonome

  • Discrétion, confidentialité absolue, fiabilité, précision, esprit d’équipe, bonnes aptitudes relationnelles et esprit d’analyses

  • Connaissances en droit du travail luxembourgeois et régime sociale luxembourgeois

  • Bonne maîtrise de l'allemand et du français, l’anglais est considéré comme un atout

  • Maîtrise des outils informatiques MS Office


Langues German French Education Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) Expériences professionnelles 2+ years
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